Как в преддверии деноминации, так и в процессе ее проведения у многих руководителей возникает ряд вопросов, в том числе связанных с необходимость внесения изменений в уставы своих организаций, внесения изменений в трудовые и (или) гражданско-правовые договоры и т.д.
Несмотря на то, что различные министерства и ведомства публикуют на своих ресурсах те или иные разъяснения и рекомендации, мы же в настоящей статье постараемся систематизировать эту информацию и представить Вам единым материалом.
В первую очередь хотим отметить, что по-нашему мнению, процесс замены одних денежных знаков другими является чисто техническим и не должен создать особых проблем для бизнеса.
Корпоративная практика. Внесение изменений в устав коммерческой организации.
Для определения порядка действия необходимо сразу из общего числа коммерческих организаций выделить акционерные общества, как открытого, так и закрытого типа.
Отмечаем, что коммерческим организациям, за исключением акционерных обществ, обязательных процедур по внесению изменений в свои уставы производить нет никакой необходимости, т.к. фактически после 1 июля 2016 года никакого изменения размера уставного фонда не произойдет. Уставный фонд не уменьшиться и, тем более не увеличится, измениться лишь его отношение к нарицательной стоимости белорусского рубля. Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что в случае принятия решения о внесении соответствующих изменений, правила об освобождении от уплаты госпошлины пошлины, в описанном случае, применяться не будут.
А вот с акционерными обществами ситуация обстоит иначе.
Определенные сложности могут возникнуть у тех акционерных обществ, у которых номинальная стоимость акции не будет кратна 1 белорусской копейке.
Согласно подпункту 1.3. пункта 1 постановления Минфина Республики Беларусь от 06.05.2016 г. № 32 в этом случае номинальная стоимость акции и размер уставного фонда акционерного общества отражаются с четырьмя знаками после запятой без округления, а сами акционерные общества обязаны довести номинальную стоимость акций до величины, кратной 1 белорусской копейке, посредством:
- увеличение размера уставного фонда за счет собственного капитала акционерного общества путем увеличения номинальной стоимости акции,
- уменьшение размера уставного фонда за счет уменьшения номинальной стоимости акции,
- проведения консолидации акций.
После чего обратится за регистрацией соответствующих изменений в устав и внести изменений в Государственный реестр ценных бумаг.
Практика трудового права
Одним из остро стоящих вопросов практики трудовых отношений является необходимость внесения изменений, в связи с предстоящей деноминацией, в трудовые договоры, заключенные с работниками либо отсутствие такой необходимости.
Существует мнение, о необходимости внесения изменений в документы, опосредующие трудовые отношения, руководствуясь частью 4 статьи 19 Трудового Кодекса, т.к. данная норма устанавливает, что условия трудового договора, в случае изменения трудового законодательства, следует привести в соответствие с ним. Мы же придерживаемся позиции, что условия трудовых договоров в связи с деноминацией по существу не изменяются, а соответственно обязанность по внесению в них изменений у нанимателя отсутствует.
Опубликованные на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 31.05.2016 г. разъяснения лишь подтверждают наше мнение.
Вместе с тем, полагаем, что нанимателю, во избежание спорных ситуаций, лучше произвести корректировку сумм, отраженных в трудовых договорах, отразив их в денежных знаках образца 2009 года.
Срок на внесение соответствующих изменений законодательством не установлен.
Коммерческая практика
Как и в описанном выше случае, обязанность по приведению гражданско-правовых договоров, стоимость по которым выражена в денежных знаках образца 2000 года у сторон отсутствует. Деноминация фактически не влечет изменения обязательств по гражданско-правовому договору, а лишь трансформирует внешнее выражение платежного обязательства.
