Кадровое делопроизводство и учёт

Кадровое делопроизводство — деятельность компании, направленная на организацию работы с кадровыми документами. Любая организация имеет в своем штате сотрудников. В крупных предприятиях их количество исчисляется сотнями или тысячами, а в небольших компаниях, как правило, работают не более нескольких десятков человек. В любом случае, не зависимо от численности компании – сотрудники принимаются на работу и увольняются, уходят в отпуск, получают поощрения или взыскания. Все перечисленные действия должны быть в организации надлежащим образом документально оформлены.

Кадровое делопроизводство в Республике Беларусь – направление деятельности любой организации. В крупных компаниях ведение кадрового учета осуществляется профильными специалистами, обычно, сосредоточенными в одном отделе – отделе кадров. Если говорить про небольшие фирмы, то обязанности специалиста по кадрам зачастую приходится выполнять силами непрофильных специалистов (секретаря, бухгалтера, экономиста и т.п.), которые, как показывает практика, в силу наличия основной работы, относятся к ней достаточно посредственно, что приводит к многочисленным ошибкам в подготовленных ими документах либо вообще к их отсутствию.

Нарушения, допущенные в работе с кадровыми документами, зачастую выявляются контролирующими органами в ходе проведения проверок либо в процессе рассмотрения трудовых споров и как правило, приводят к привлечению должностных лиц организации к административной ответственности и наложению административного взыскания в виде штрафа.

Кадровый аутсорсинг

Я обладают многолетним опытом оказания услуг по постановке, сопровождению и восстановлению кадрового учета организации, включающих в себя:

предоставление разъяснений и консультаций по вопросам, постановки, сопровождения и восстановления кадрового учета;
подготовку локальных нормативных актов организации;
комплексное сопровождение процедур приема (увольнения), перемещения сотрудников, включая подготовку должностных (рабочих) инструкций, трудовых контрактов, приказов, договоров материальной ответственности, соглашений о неразглашении конфиденциальной информации и т.д.;
комплексное сопровождение процедур по получению в отношении иностранных специалистов разрешения на работу в Беларуси;
восстановление кадрового учета в случае его ненадлежащего ведения.

Сколько стоит кадровый аутсорсинг в Минске?

Стоимость ведения кадрового учета формируется исходя из объема подлежащих оказанию услуг и определяется при заключении договора.

Преимущества сотрудничества

более чем десятилетний опыт оказания юридических услуг;
доверие крупных национальных и зарубежных компаний.

Консультацию либо квалифицированную юридическую помощь по вопросам кадрового делопроизводства Вы можете по адресу: г. Минск, Логойский тракт, 1/1 (по предварительной записи), либо по телефонам:

+375 (29) 313-46-06
+375 (33) 317-46-06